昨日，区人力资源市场发布的今年第一季度万州人力资源市场供求分析显示，劳动力缺口达8191人，呈现需求大于供给现象。同时春节后人才的流动，就像冬天之后不断回升的气温，招聘呈直线上升趋势。
“新年刚过，加之大批毕业生即将就业，使得近期招聘市场的需求也随之大幅增加。”区人力资源市场相关负责人分析，从进场求职人员年龄来看，大龄求职者占多数，说明网上求职更受年轻人青睐。从招聘企业的岗位需求上来看，销售、客服、普工、快速消费品服务等职位需求人数最多，招聘行业是五花八门，有意从事这些岗位的求职者可选择的范围更广一些。
市场招聘工资持续上涨，企业对求职者的部分要求也有所降低。同时，随着制造业行业的发展，对生产一线操作人员的需求量不断增加，相对来说受求职者青睐的岗位主要集中在机械制造、行政文员、保管员、驾驶员和会计出纳等岗位。
区人力资源市场相关负责人预计，第二季度劳动力供大于求的矛盾会逐渐的缓和。继一季度的用工求职高峰后，二季度中人力资源市场将走访部分重点企业，了解企业在年后招用工出现的新情况、新问题，同时走访部分乡镇社保所了解求职者的就业状况。
就业是民生之本，我区将以高校毕业生为重点的青年就业工作，多渠道的帮扶高校毕业生就业，免费为大学生提供就业岗位和指导，密切与三峡学院、三峡职业学院等大中专院校联合举行双选会，根据实时情况在人力资源市场内开展“高校毕业生就业专场招聘会”活动，搭建好就业服务桥梁。万州区就业和人才服务局印制了系列关于大学生就业创业定制服务计划宣传单，鼓励大学生创业带动就业。
多措并举，促进农村贫困劳动力就业创业。把扶贫工作当作贫困户脱贫致富的重要抓手，落实就业帮扶机制，针对不同对象就业愿望和劳动技能的差异，分别提供就业指导、职业介绍、就业培训和扶贫政策等多方面的服务，提供“一对一”的就业帮扶，同时实施“互联网+”扶贫行动。开展动态监测，建立完善贫困人员动态管理，实行动态跟踪帮扶。
打造智慧人力资源市场软件方面的建设，这一建设利于抓住用人单位及求职者的实际需求，开展针对性的信息化服务，通过多渠道的信息采集，进行数据汇总，进行人力资源数据向上集中,服务向下延伸，在整体软件开发进行数据结构及扩展功能进行预留接口，随时与市数据进行共享对接。同时还可与乡镇、街道、社区、高校实现人力资源共享，为求职者提供快捷的就业信息服务和实现网上就业管理功能。