“幸好当时没有去闹，闹也没用，还是依靠法律才能解决问题……”最近，家住我区五桥街道的谭琳每每提起五桥街道调解委员会，都要夸赞一番。据悉，五桥街道现已成立联合调解委员会2个，调解委员会9个，实现人民调解工作全覆盖。
谭琳在五桥街道某公司工作了三年多，不久前，她向企业提出离职申请，在拿到最后一笔工资时，谭琳却发现少给她结算了两个月的工资。“为啥扣我工资？我有点想不通。”谭琳说，本想去企业讨个说法，后来大家建议他到街道调解委员会解决。
接到谭琳的申请后，街道调解委员会工作人员迅速进行了详细的调查。原来，谭琳在工作期间，公司根本没有和他签署正式的劳动合同，不仅如此，在职的员工中，未签署劳动合同的情况仍普遍存在。“企业这样的行为直接违反了《劳动者权益保护法》。”街道调解委员会工作人员说，调解委员会立即告知该企业事件的性质，并依据2013年最新《劳动者权益保护法》，做出以下调解：督促该公司同所有员工补签正式劳动合同，同时赔偿谭琳12月工资及未交保险等费用折现共计3万余元。最终，在街道调解委员会介入下，不仅谭琳拿回了被扣发的两个月工资，而且其他职工的劳动权益也得到了维护。谭琳说，“幸好当时没有去闹，闹也没用，还是依靠法律才能解决问题。”“哪里有人群，哪里就有调解组织；哪里有矛盾，哪里就有调解工作。”五桥街道调解委员相关负责人告诉记者，为确保辖区社会的安定和经济发展，五桥街道充分发挥人民调解“为信访分流、为公安减压、为法院减负、为群众解忧”的作用，完善人民调解组织网络，着力构建“大调解”工作格局。成立联合调解委员会，聘请专职人员开展民事纠纷调解、法律援助等工作，实现人民调解工作全覆盖。同时，建立人民调解员定期培训制度，开展集中培训，30余名调解员全部实现持证上岗。
据介绍，该街道恢复和建立企业事业单位、区域性、行业性人民调解委员会。并全面执行纠纷受理登记，纠纷调解、纠纷调处、纠纷调处资料归档等4项制度，加快推进规范化建设。