发展是第一要务，人才是第一资源，记者从区委人才办获悉，我区日前正式出台《重庆市万州区引进紧缺实用人才暂行办法》，提出一系列优惠政策措施，全力招揽集聚高层次急需紧缺人才，助推万州经济社会发展。
《办法》指出，紧缺实用人才是指专业技术和知识技能达到一定水平，能适应我区急需紧缺专业需求，为经济社会发展作出贡献的各类实用人才。引进对象为党政机关、事业单位在编在岗人员及国有企业工作人员。在引进方式及条件上明确提出，机关事业单位引进紧缺实用人才采取公开选调、公开选聘方式，国有企业引进紧缺实用人才采取公开聘用方式。引进的紧缺实用人才原则上应具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称或相应的职（执）业资格证书。机械加工制造、船舶汽车维修等工匠式基层基础性实用型技能人才、文化艺术人才，可适当放宽学历、职称条件。
在政策待遇上，机关事业单位引进符合条件的紧缺实用人才按有关规定办理人事关系及入编手续。引进的紧缺实用人才到岗后，党政机关参考其在原单位的职务职级确定；事业单位按照岗位设置参考在原单位的职务职级确定。机关事业单位引进紧缺实用人才按机关事业单位相关工资标准执行；国有企业引进紧缺实用人才由用人单位与其协商确定。从区外引进的紧缺实用人才，愿意将户籍迁入万州的，可单独落户或入集体户口。
对引进的急需人才子女入学上，明确提出，引进紧缺实用人才子女就读义务教育阶段学校或高中阶段学校的，按照就近入学原则和实际情况，由区教委在区内统筹协调。引进的紧缺实用人才，符合条件的可优先获得公租房资格。
此外，在管理与培养上，明确提出将加强对引进人才的跟踪管理和培养，特别优秀的可纳入后备干部管理。用人单位要加强引进紧缺实用人才的日常管理，负责制定具体考核管理办法。此外，《办法》明确规定，引进的紧缺实用人才须在万州区工作不少于5年，未满服务期限不得调离用人单位。
据区委人才办有关负责人介绍，我区将加强对引进人才的跟踪服务，定期组织专项走访、慰问、座谈等活动，协调解决遇到的困难和问题，及时落实政策待遇，积极搭建干事平台，创造良好的工作生活环境，确保人才引得来、留得住、用得好。