大学毕业的刘娟响应号召，毅然放弃在外优越的工作条件，作为本土人才回到家乡天鹅村挂职。去年，我区回引像刘娟一样的本土人才达到556名，这批本土人才充分发挥模范作用，扎根基层，带领贫困群众脱贫致富。
万州要发展，人才支撑是关键。近年来，我区高度重视人才建设，通过完善党管人才机制、精心打造重点人才项目、创新良好培育人才环境等举措，积极推动人才强区战略。综合采用选派挂职、抽调锻炼、交流轮岗等方式培养锻炼干部，营造爱才重才氛围，着力培养集聚能用实用管用的紧缺人才，为促进全区经济社会发展打下坚实的干部队伍基础。
记者了解到，今年，我区将深入推进人才强区战略，着力构筑人才新高地。进一步突出人才工作重点，抓紧研制出台《万州区“平湖英才”计划实施办法（试行）》，通过制定优惠政策，打造人才品牌，“筑巢引凤”为人才集聚提供政策支撑。及时规范出台《万州区引进紧缺实用人才暂行办法》，加大从区外调入公务员、事业单位工作人员和国有企业工作人员力度，拓宽人才引进渠道、吸引优秀人才来万干事创业。同时，持续推进重点人才项目建设，持续支持区级重点创新团队，今年力争市级创新创业示范团队达到10个，在全社会大力营造浓厚的创新创业氛围。切实加强平台建设，重视支持院士工作站、博士后科研工作站、博士生工作站建设，着力打造“平湖英才”网、“平湖英才”库、一站式服务平台。
此外，我区还将进一步强化人才工作保障。通过完善人才评价、激励、创新等政策措施，加大各类人才开展科研攻关、技术创新的资助和支持力度，推动形成识才爱才敬才用才的良好氛围。积极完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制，建立科学化、社会化、市场化的人才评价机制，实行以增加知识价值为导向的分配政策，鼓励实施股权、期权、分红等激励办法，推动职务科技成果“三权”改革政策落地，真正让人才“名利双收”。
据区委人才办有关负责人介绍，我区还将出台人才安居保障政策，研制“平湖英才”岗位津贴、住房补贴、个税返还、健康补助政策，加大现有人才物质激励、政治荣誉、研修培养扶持力度，以政策叠加推动人才集聚；完善子女入学、配偶就业、家庭就医等以家庭为单元的全方位保障体系，为人才提供有力度、有温度的服务，让万州成为人才向往之地，让人才在万州舒心、安心、暖心。