三峡传媒网讯 （记者 丁靳 通讯员 陈大辉）预防为主、关口前移、齐抓共管、协同治理、强化考核，去年以来，万州区形成根治欠薪新格局，全年全区实现欠薪问题动态清零，为4100余名农民工追回劳动报酬9000余万元，被国务院农民工工作领导小组办公室表彰为“全国农民工工作先进集体”。

去年以来，区人力社保部门坚持广宣传、重预防、早介入、强化解，力争欠薪隐患能防则防、应化则化。积极宣传，建立工程建设领域劳资专管员指导监督机制，推广运用农民工工资支付监控预警平台，开展“一金三制”示范项目建设，挑选12个在建项目，通过以点带面，发挥模范带头作用，促进全区在建项目“三制”等治欠保支制度落实落地，从源头保障民工工资支付。

建立“线上+线下”、“内部+外部”、“日常+专项”的欠薪隐患排查制度，让欠薪隐患“无处可藏”。各镇乡街道、行业主管部门对本辖区、本行业所有在建项目和企业进行拉网式排查，对存在欠薪隐患、有过欠薪投诉记录的项目企业进行精准排查，将欠薪苗头化解在“萌芽状态”。区人力社保综合行政执法支队常态化开展日常巡视检查，同时联合区住房城乡建委、区交通局等部门开展2021年根治欠薪“冬病夏治”和冬季专项行动，对检查发现的欠薪问题分类“对症下药”。

同时，开展联合约谈。区人力社保执法支队会同各行业主管部门，通过约谈等方式集中化解一批欠薪问题。

协同处置欠薪顽疾，区治欠办按照“一项目一专班一方案一账户”的要求，对较大欠薪问题建台账，组织专人督促行业、属地责任部门限时化解。